Betriebliche Altersversorgung für Unternehmen

Sie kümmern sich um Ihr Unternehmen.
Wir kümmern uns um die bAV.

Cornelia Eickenbusch und Christoph Barth begleiten Unternehmen bei der betrieblichen Versorgung. Von der Konzeption über die Umsetzung und die Kommunikation an die Belegschaft bis in die laufende Betreuung.

Erstgespräch vereinbaren So arbeiten wir mit Unternehmen

Standort München · Beratung deutschlandweit

Ihre Ansprechpersonen

Cornelia Eickenbusch

Finanzplanerin, Schwerpunkt betriebliche Versorgung

0171 6393000

Christoph Barth

Finanzplaner, Schwerpunkt betriebliche Versorgung

0174 9293153

Sie sprechen dauerhaft mit denselben Personen. Im Hintergrund arbeiten wir mit etablierten Strukturen und Spezialisten zusammen.

Ausgangslage

Betriebliche Versorgung ist selten das Problem. Der Alltag drumherum schon.

Zusagen aus verschiedenen Jahren, wechselnde Ansprechpersonen, Fragen aus der Belegschaft und ein Thema, das im Tagesgeschäft immer wieder nach hinten rutscht. Genau hier setzen wir an.

Für die Geschäftsführung

Ein Versorgungsthema, das verlässlich organisiert ist und nicht bei jeder Veränderung neu aufgerollt werden muss.

Für Personal und HR

Klare Abläufe, verständliche Unterlagen und eine Ansprechperson für die Fragen der Belegschaft.

Für Finanzen und Entgeltabrechnung

Abgestimmte Prozesse zwischen Versorgung und Abrechnung, damit Veränderungen sauber abgebildet werden.

Unser Vorgehen

Vier Schritte, die aufeinander aufbauen

Wir arbeiten entlang eines klaren Ablaufs. Jeder Schritt hat ein Ergebnis, das Sie im Unternehmen weiterverwenden können.

01 Verstehen
Ausgangslage klären
Bestehende Zusagen, Ziele, Zielgruppen und die Abläufe in Personal und Entgeltabrechnung.
02 Konzipieren
Versorgung gestalten
Durchführungsweg, Zuschussmodell und Ausgestaltung, abgestimmt auf Ihr Unternehmen.
03 Umsetzen
In den Betrieb bringen
Dokumentation, Abstimmung mit der Abrechnung und die Information Ihrer Beschäftigten.
04 Betreuen
Dauerhaft begleiten
Eintritte, Austritte, Veränderungen und regelmäßige Abstimmung über die Jahre.

Ablauf im Detail ansehen

Im laufenden Betrieb

Der Aufwand entsteht nicht bei der Einführung, sondern danach

Neueintritte, Austritte, Elternzeit, Gehaltsveränderungen und rechtliche Neuerungen begleiten eine Versorgung über Jahre. Wir bleiben in dieser Zeit Ihre Ansprechpersonen.

Sie kümmern sich um Ihr Unternehmen. Wir kümmern uns um die bAV.

Begleitung von Veränderungen im Mitarbeiterbestand
Abstimmung mit Ihrer Entgeltabrechnung und Ihren internen Abläufen
Wiederkehrende Informationstermine für neue Beschäftigte
Unterstützung bei Fragen aus Personal, Finanzen und Belegschaft
Regelmäßige Überprüfung der bestehenden Versorgung

Lösungen

Betriebliche Altersversorgung im Zentrum, ergänzt um passende Bausteine

Die bAV ist unser Kernthema. Darüber hinaus begleiten wir Versorgungslösungen für Führungskräfte und geschäftsführende Gesellschafter sowie ergänzende betriebliche Krankenversicherung.

Betriebliche Altersversorgung

Konzeption, Durchführungsweg, Umsetzung und laufende Betreuung für Ihre Belegschaft.

Führungskräfte und GGF

Versorgungslösungen für Leitungsebene und geschäftsführende Gesellschafter, abgestimmt auf die Gesamtstruktur.

Betriebliche Krankenversicherung

Ein ergänzender Baustein, wenn er zur Zielsetzung und zur Belegschaft passt.

Alle Lösungen ansehen

Mitarbeiterkommunikation

Eine Versorgung wirkt erst, wenn sie verstanden wird

Wir übernehmen die Information Ihrer Beschäftigten in Abstimmung mit Ihnen: in Gruppenformaten, in persönlichen Gesprächen und mit Unterlagen, die ohne Fachjargon auskommen.

Wie wir kommunizieren

Abgestimmte Informationsformate für Ihre Belegschaft
Persönliche Gespräche für individuelle Fragen
Verständliche Unterlagen ohne Verkaufsdruck
Wiederkehrende Termine, auch für neue Beschäftigte

Wissen

Fachbeiträge für Unternehmen

Kurze, sachliche Beiträge zu den Fragen, die uns in der Praxis am häufigsten begegnen.

Einführung

Betriebliche Altersversorgung einführen: worauf Arbeitgeber achten sollten

Von der ersten Bestandsaufnahme bis zur Umsetzung im Unternehmen. Ein Überblick über die Fragen, die vor der Auswahl eines Versorgungswegs beantwortet sein sollten.

6 Minuten Lesezeit Grundlagen

Die fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung im Überblick

Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Direktzusage. Was die Wege unterscheidet und welche Fragen bei der Auswahl eine Rolle spielen.

7 Minuten Lesezeit Kommunikation

Mitarbeiterkommunikation zur bAV: verständlich statt beratungsschwer

Eine gute Versorgung entfaltet erst dann Wirkung, wenn die Belegschaft sie versteht. Wie Information im Unternehmen sinnvoll aufgebaut wird.

5 Minuten Lesezeit

INTERNATIONAL WORKFORCES

Building great companies takes focus.

You build your business. We take care of occupational pensions.

Clarity

We simplify occupational pension management. Complex regulations become clear, manageable processes for your HR team.

Ownership

One dedicated team. One point of contact. From implementation to ongoing support, we take responsibility for every step.

Partnership

We are there long after implementation – supporting employers, HR teams, and international employees throughout the entire journey.

Consultation and employee information available in English and German.

Erstgespräch

Lassen Sie uns in einem ersten Gespräch klären, wo Ihr Unternehmen steht.

Wir hören zu, ordnen die Ausgangslage ein und sagen Ihnen offen, was sinnvoll ist. Ohne Verpflichtung und ohne Produktpräsentation.

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Sie kümmern sich um Ihr Unternehmen.Wir kümmern uns um die bAV.